Мониторинг систем управления персонала университета

Содержание

ВВЕДЕНИЕ	3
ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЦЕЛЕЙ И ЗАДАЧ МОНИТОРИНГА	4
ОПРЕДЕЛЕНИЕ И ОПИСАНИЕ ОБЪЕКТА МОНИТОРИНГА (ВЫДЕЛЕНИЕ ХАРАКТЕРИСТИК ОБЪЕКТА)	5
ОПРЕДЕЛЕНИЕ ОСНОВНЫХ ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ МОНИТОРИНГОВОЙ ИНФОРМАЦИИ	6
ОБОСНОВАНИЕ ВИДЫ ВЫБОРА И ТИПА МОНИТОРИНГА	7
СОСТАВ И ОБЪЕМ РАБОТ ПО МОНИТОРИНГУ (ПРОЦЕССНАЯ МОДЕЛЬ МОНИТОРИНГА)	12
ФОРМИРОВАНИЕ СТРУКТУРЫ СИСТЕМЫ МОНИТОРИНГА (СТРУКТУРНО-ФУНКЦИОНАЛЬНАЯ МОДЕЛЬ МОНИТОРИНГА)	15
РАЗРАБОТКА ОРГАНИЗАЦИОННО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКИХ СХЕМЫ СБОРА И ОБРАБОТКИ ДАННЫХ	16
ИСПОЛЬЗУЕМЫЙ ИНСТРУМЕНТАРИЙ МОНИТОРИНГА	18
СБОР И ОБОБЩЕНИЕ ДАННЫХ ОБ ОБЪЕКТЕ МОНИТОРИНГА ПО ВЫДЕЛЕННОЙ СИСТЕМЕ ПОКАЗАТЕЛЕЙ	20
ИНТЕРПРЕТАЦИЯ ДАННЫХ, ФОРМУЛИРОВАНИЕ ВЫВОДОВ И ПРЕДЛОЖЕНИЙ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ МОНИТОРИНГА	22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ	24

Введение

Современный мир находится в стадии цифровой трансформации, которая затрагивает практически все сферы жизни общества. С развитием информационных технологий появляются новые возможности для улучшения эффективности и качества работы различных организаций и предприятий. Вместе с тем, данные технологии также меняют требования к кадровой политике, управлению персоналом и подбору специалистов.

Список литературы

1.	Смирнов Е.Н., Антропова М.Ю. Масштабы и тенденции цифровой трансформации мировой промышленности//Вестник университета. 2022. No 5. С. 53–60. (дата обращения: 27.01.2024).
2.	Panfilova E.E. [Analysis of the readiness of industrial enterprises for digital business transformation]. In: Moskovskii ekonomicheskii zhurnal [Moscow Economic Journal], 2019, no. 10, pp. 700–709. (дата обращения: 27.01.2024).

Демо файлы

Файлы работы