Формирование системы карьерных стимулов производственного персонала

Курсовая работа на тему «Формирование системы карьерных стимулов производственного персонала» по дисциплине «Основы финансовых вычислений». 36 стр., уникальность от 70%. Структура: ГЛАВА 1. Мотивация производственного персонала к карьерному росту; ГЛАВА 2. Стимулирование карьерного развития производственного персонала. Актуальность темы исследования обусловлена тем, что в современном обществе важными потребностями человека становятся не только такие главные потребности как пища, безопасность, но и потребности высшего уровня, которые основываются на необходимости признания достижений, значимости личности, в том числе и в профессиональной сфере. Лучшее удовлетворение низших и высших потребностей объединяет в себе карьерный рост сотрудника, ведь продвижение по служебной лестнице имеет в себе как материальные результаты - повышение заработной платы, так и нематериальные - признание его способностей, доверие сотруднику более важных профессиональных задач и т.д.

Введение … 3 ГЛАВА 1. Мотивация производственного персонала к карьерному росту … 5 1.1 Понятия и виды мотивации … 5 1.2 Подходы к построению профессиональной карьеры … 8 1.3 Карьерный рост как фактор мотивации персонала … 10 1.4 Зарубежный опыт мотивации труда … 12 ГЛАВА 2. Стимулирование карьерного развития производственного персонала … 12 2.1 Характеристика производственного персонала … 16 2.2 Виды и формы карьерного стимулирования производственного персонала на предприятии … 21 2.3 Изучение отношения производственного персонала предприятия к организации карьерного стимулирования на предприятии … 24 2.4 Предложения по развитию карьерного стимулирования производственного персонала на предприятии … 26 ЗАКЛЮЧЕНИЕ … 31 СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ … 33

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что в современном обществе важными потребностями человека становятся не только такие главные потребности как пища, безопасность, но и потребности высшего уровня, которые основываются на необходимости признания достижений, значимости личности, в том числе и в профессиональной сфере. Лучшее удовлетворение низших и высших потребностей объединяет в себе карьерный рост сотрудника, ведь продвижение по служебной лестнице имеет в себе как материальные результаты - повышение заработной платы, так и нематериальные - признание его способностей, доверие сотруднику более важных профессиональных задач и т.д. Таким образом, продвижение по карьерным ступеням – важный элемент профессионального развития персонала, который имеет выраженный мотивационный эффект. Поэтому в стратегически ориентированных компаниях важную роль уделяют процессам управления профессиональной карьерой персонала. Но чаще механизмы стимулирования карьерного роста и использования его в мотивационных целях реализуются в отношении управленческого персонала, руководителей, тогда как в отношении производственного персонала карьерная мотивация на практике имеет незначительную роль. Все вышесказанное и определяет актуальность темы данного курсового проекта: «Формирование системы карьерных стимулов производственного персонала». Цель курсового проекта – разработка рекомендаций по формированию системы карьерных стимулов производственного персонала. Задачи курсового проекта: определить понятие и виды мотивации; изучить подходы к построению профессиональной карьеры; рассмотреть карьерный рост как фактор мотивации персонала; изучить зарубежный опыт мотивации труда; охарактеризовать производственный персонал предприятия; рассмотреть виды и формы карьерного стимулирования производственного персонала на предприятии; изучить отношение производственного персонала предприятия к организации карьерного стимулирования на предприятии; предложить пути развития карьерного стимулирования производственного персонала на предприятии . Объект исследования: производственный персонал. Предмет исследования: система карьерных стимулов, повышающих характеристики производственного труда. В ходе выполнения курсового проекта использованы как общенаучные методы исследования (анализ и синтез, индукция и дедукция), так и специальные методы исследования (анализ динамики и структуры, метод анкетирования и т.д.). Данный курсовой проект состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников. Общий объем курсовой работы составляет 32 страницы.