Концепция "пульсирующего" фонда оплаты труда и мотивация персонала

Содержание

ВВЕДЕНИЕ	5
1	Теоретические основы оплаты труда в организации	7
1.1	Понятие и сущность заработной платы	7
1.2.	Концепция "пульсирующего" фонда оплаты труда и мотивация персонала	10
1.3.	Система оплаты труда персонала в организации РФ	15
2	Анализ системы оплаты труда в ФАУ МО РФ «СКА»	20
2.1.	Организационно-экономическая характеристика в филиал ФАУ МО РФ «СКА» г. Санкт-Петербург.	20
2.2.	Анализ системы оплаты труда в ФАУ МО РФ «СКА» на примере СК г. Санкт-Петербург.	22
2.3.	Мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда	26
Заключение	33
Список использованных источников	35

Введение

Актуальность темы. Достойная оплата труда работников – важнейший фактор стимулирования конечных результатов работы организации. Заработная плата представляет собой выраженную в денежной форме часть общественного продукта, поступающую в личное потребление рабочих в соответствии с количеством и качеством труда для удовлетворения материальных и культурных потребностей. Оплата труда каждого работника зависит как от его личного трудового вклада, так и от качества труда. Следовательно, заработная плата – важнейшее средство повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объемов производства продукции и повышении ее качества.

Список литературы

1.	Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» N 273-ФЗ от 29 декабря 2012 года с изменениями 2020 года. URL: http://zakon-obobrazovanii.ru/ (дата обращения: 18.12.2023)
2.	Воробьева О.В. О проблемах и перспективах развития гуманитарных наук и гуманитарного образования в России // Высшее образование в России. 2019. № 11. С. 22-33.
3.	Горбанев С.В. Основные особенности современного российского менеджмента. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/osnovnye-osobennostisovremennogo-rossiyskogo-menedzhmenta/viewer (дата обращения: 23.12.2023)

Демо файлы

Файлы работы