Теоретические и методологические аспекты исследования HR-бренда и его влияния на процесс найма сотрудников

Содержание

ВВЕДЕНИЕ	3
1.	Понятие HR-бренда и его характеристики	5
2.	Исследование основных этапов формирования HR-бренда	9
3.	Анализ влияния HR-бренда на процесс найма сотрудников	14
ЗАКЛЮЧЕНИЕ	22
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ	23

Введение

Экономический успех и развитие любой организации во многом зависит от состояния кадров, представляющих собой группу квалифицированного персонала компаний, государственных учреждений, общественных организаций [1]. Исходя из этого, процесс найма сотрудников является одним из важнейших этапов управления предприятием [2]. Найм или отбор персонала представляет собой систему мероприятий, имеющую тенденцию поиска и выбора высококвалифицированного персонала [3]. 
Одним из инструментов, влияющих на процесс найма персонала, является HR-бренд [4]. Находящийся на высоком уровне развития HR-бренд позволяет осуществить процесс найма сотрудников с компетенциями, необходимыми предприятию, более эффективно и результативно.

Список литературы

1.	Шумилина, К. А. Понятия «кадры» и «кадровый потенциал» / К. А. Шумилина. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2018. — № 41 (227). — С. 148-150. — URL: https://moluch.ru/archive/227/52959/ (дата обращения: 04.01.2024). 
2.	Темнова Е.А., Батарчук Д.С. ОТБОР ПЕРСОНАЛА КАК СОВРЕМЕННАЯ УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ ПРОБЛЕМА // Экономика и социум. 2022. №1-2 (92). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/otbor-personala-kak-sovremennaya-upravlencheskaya-problema (дата обращения: 04.01.2024). 
3.	Лымарева О.А., Джинчарадзе Л.З. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ // Экономика и бизнес: теория и практика. 2023. №1-1 (95). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sovershenstvovanie-sistemy-otbora-personala-organizatsii (дата обращения: 04.01.2024).

Демо файлы

Файлы работы