Технологии маркетинга персонала: отбор персонала как маркетинговая технология.

Содержание

ВВЕДЕНИЕ	3
1 Маркетинг персонала, его виды и функции	5
1.1 Внешний маркетинг персонала, его цели и функции	5
1.2 Обеспечение предприятия квалифицированными кадрами как задача внешнего маркетинга персонала	10
2 Отбор персонала как маркетинговая персонал-технология	18
2.1 Основные методы отбора персонала	18
2.2 Особенности технологии отбора персонала промышленного предприятия			26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ	31
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ	33

Введение

Актуальность темы заключается в том, что кадровый маркетинг становится одним из важнейших факторов выживания предприятий в рыночной экономике. Маркетинг позволит отслеживать изменения в профессионально-квалификационной структуре персонала, выявлять тенденции развития труда на рынке труда и своевременно определять качественные и количественные требования к нему.
Неотъемлемой частью управления предприятием является управление персоналом, которое должно быть направлено как на удовлетворение потребностей предприятия, так и на удовлетворение интересов его работников и общества в целом.
Эффективное управление предприятием практически невозможно без эффективного использования трудового потенциала человеческих ресурсов.

Список литературы

1	Архипова, Н.И. Управление персоналом организации. Краткий курс для бакалавров / Н.И. Архипова, О.Л. Седова. - М.: Проспект, 2016. - 224 c.
2	Базаров, Т.Ю. Управление персоналом. Практикум: Учебное пособие / Т.Ю. Базаров. - М.: ЮНИТИ, 2014. - 239 c.
3	Веснин, В.Р. Управление персоналом в схемах: Учебное пособие / В.Р. Веснин. - М.: Проспект, 2015. - 96 c.

Демо файлы

Файлы работы