Проведение изменений в компании APPLE, компании с организационной культурой власти

Содержание

Введение

Прежде чем говорить об организационной культуре заданного типа, для начала надо разобраться о самом понятии организационной культуры. Я возьму для примера определение организационной культуры по Эдгару Шейну.
Профессор известной международной школы менеджера говорит о том, что организационная культура появляется из открытых предприятием в прошлом образов, установок и представлений о тех или иных процессах, передающихся внутри компании. Организационная культура регулирует внутренние и внешние дела организации, помогает поддерживать ее конкурентоспособность. Она является динамичной и саморазвивающейся, а также многоуровневой системой [1].

Список литературы

1.	Асеева М.А. Экономика фирмы: учебное пособие / М.А. Асеева, О.В. Глеба, Н.Г. Данилочкина [и др.]; отв. ред. К.К. Кумехов. – Москва: Аспект Пресс, 2018. – 304 с.
2.	Глеба О.В. Проблемы и перспективы развития сельских территорий России / О.В. Глеба, К.А. Чудакова // Экономика и управление: современные тенденции: сборник статей. – Чебоксары, 2019. – С. 8–12.

Демо файлы

Файлы работы