Разработка управленческого решения по совершенствованию корпоративной культуры организации

Содержание

ВВЕДЕНИЕ	3
1	ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ	6
1.1	Общие понятия и сущность корпоративной культуры	6
1.2	Существующие направления развития корпоративной культуры	9
2	АНАЛИЗ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «Лента»	12
2.1	Организационно-экономическая характеристика предприятия	12
2.2	Анализ элементов организационной культуры	12
2.3	Оценка факторов, влияющих на корпоративную культуру	15
3	КОМПЛЕКС МЕР ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ В ООО «Лента»	25
3.1.	Проблемы развития системы корпоративной культуры	25
3.2.	Предложения по разработке корпоративных мероприятий для сотрудников	28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ	31
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ	32

Введение

Актуальность темы исследования. Стоит начать с самого определения корпоративной культуры: «Корпоративная культура – это те нормы и принципы поведения (писаные и неписаные), соблюдая которые компания движется к успеху». Разделяющие компанией ценности, как общечеловеческие, так и профессиональные, воплощаются в корпоративной культуре. Запрос практики является одной из главных причин интереса к корпоративной культуре. Учёные и консультанты в области бизнеса пришли к выводу, что корпоративная культура оказывает непосредственное влияние на все производственные показатели компании.

Список литературы

1. Аннаев, В. Корпоративная культура как социально-экономическая категория / В. Аннаев // Экономическая среда. - 2020. - №2. - С. 17-21.
2. Богатырева, М.Р. Методика формирования и поддержания корпоративной культуры / М.Р. Богатырева // Экономика и бизнес: теория и практика. - 2020. - №1-1. - С. 43-45.
3. Василенко, С.В. Организационная культура как инструмент эффективного управления персоналом / С.В. Василенко. – М.: Дашков и Ко, 2019. – 120 с.

Демо файлы

Файлы работы