БЕЗ ХВОСТОВСрочная помощь студентам
8 800 500-93-66круглосуточно, бесплатноВойтиОставить заявку
Курсовая работа · Государственная политика и менеджмент качества социальных сетей

Стимулирование занятости молодежи и профессионально-трудовая адаптация поколения z

Тип работы
Курсовая работа
Предмет
Государственная политика и менеджмент качества социальных сетей
Объём
40 стр.
Дата написания
26.10.2026
Уникальность
70%
Просмотры
…
Покупки
…
Борис
Автор · ★ 4.7 (средний рейтинг)

Описание

Курсовая работа на тему «Стимулирование занятости молодежи и профессионально-трудовая адаптация поколения z» по дисциплине «Государственная политика и менеджмент качества социальных сетей». 40 стр., уникальность от 70%. Структура: Глава 1. Развитие теории управления персоналом в контексте теории поколений; Глава 2. Исследование проблем и перспектив, связанных с организацией эффективной трудовой деятельностью молодежи. Развитие рынка труда и создание рабочих мест для молодежи влияет на показатели социально-экономического развития отдельной территории, региона, страны. Молодежь обладает большим социально-экономическим потенциалом, поэтому чрезвычайно важно, чтобы рабочие места молодых людей соответствовали их требованиям и запросам, что обусловлено существенным влиянием психологических особенностей поколения Z на производительность труда в целом и поведенческие линии в частности. Особую категорию составляет молодежь, которую по классификации поколений, предложенной, как отмечают С. С. Воронцов и Г. Н. Коченов, Д. Стилманном, можно отнести к поколению Z .

Содержание

Введение … 3 Глава 1. Развитие теории управления персоналом в контексте теории поколений … 6 1.1 Профессиональные характеристики представителей поколения z … 6 1.2 Особенности трудовой мотивации у представителей поколения Z по сравнению с представителями X и Y … 12 Глава 2. Исследование проблем и перспектив, связанных с организацией эффективной трудовой деятельностью молодежи … 22 2.1 Проблемы, с которыми сталкивается молодежь на рынке труда … 22 2.2 Типы внутрифирменных отношений между работниками разных поколений X, Y, Z … 32 2.3 Направления совершенствования трудовой среды для повышения эффективности работы молодежи … 33 Заключение … 36 Список использованной литературы … 36

Введение

Развитие рынка труда и создание рабочих мест для молодежи влияет на показатели социально-экономического развития отдельной территории, региона, страны. Молодежь обладает большим социально-экономическим потенциалом, поэтому чрезвычайно важно, чтобы рабочие места молодых людей соответствовали их требованиям и запросам, что обусловлено существенным влиянием психологических особенностей поколения Z на производительность труда в целом и поведенческие линии в частности. Особую категорию составляет молодежь, которую по классификации поколений, предложенной, как отмечают С. С. Воронцов и Г. Н. Коченов, Д. Стилманном, можно отнести к поколению Z . В настоящее время России живет почти 24,3 млн человек в возрасте от 15 до 29 лет, что составляет 16,5% всего населения страны. Снижение доли молодых людей в общем населении страны связано с тем, что современная молодежь – это сравнительно малочисленное поколение рожденных в 1989-2003 годах. В этой связи можно говорить о кардинальных различиях в мировосприятии представителей различных поколений, что связано, в том числе, с требованиями молодежи к рабочим местам. Цель данной работы – проанализировать требования молодежи к рабочим местам в соответствии с психологическими особенностями различных возрастных групп на основе теории поколений. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие основные задачи: Изучить современное состояние рынка труда в России; Рассмотреть профессиональные характеристики, жизненные цели и предпочтения поведения представителей поколения z; Выявить особенности трудовой мотивации у представителей поколения Z по сравнению с представителями X и Y; Исследовать проблемы молоди на рынке труда; Проанализировать направления совершенствования трудовой среды для повышения эффективности работы молодежи. Рассмотреть типы внутрифирменных отношений между работниками разных поколений X, Y и Z; Объектом исследования является сущность теории поколений. В качестве предмета исследования выступают психологические особенности поколения Z, обуславливающее требования поколения Z к рабочим местам. Теоретической основой работы послужили исследования в сфере экономики труда (В. В. Адамчука, И. Благих, А. Гальчицького, А. Г. Грязновой, А.Б. Докторовича, Н. Н. Думной и др.), содействия в сфере трудоустройства граждан (Е. В. Баклановой, В. И. Барсуковой, Г. Н. Соколовой), а также общей теории рынка труда (Е. Гореловой, Р. Авшалумова, М. Малыхиной, В. А. Павленко и др.). Но особый интерес в рамках данной работы представляли исследования, проведенные по проблеме изучения факторов, влияющих на трудоустройство выпускников вузов (А. Борисовой, А. И. Поликарповой, Т. О. Разумовой, Е. М. Самородовой, Ю. А. Локтионовой, О. С. Тураровой). Среди зарубежных авторов можно отметить работы Дж. Кейнса, Ф. Росси, Н. Бриттена, Дж. Китзингера, Дж. Блантари. Эмпирической базой стали результаты исследования, проведенного интернет-опроса, размещенного на сайте sociotrix.com, в котором приняли участие 100 человек. Данные обработаны в SPSS. Структура данной работы включает: введение, две главы, объединяющие пять разделов, заключение, список источников и литературы.

Список литературы

Показать список (29)
Адамчук В.В. Экономика труда. - М.: Финстатинформ, 2014 Атаджанов М. Переходное поколение в современном социуме: от поколения ИКС к интернет-поколению // Научный вестник Воронежского государственного архитектурно-строительного университета. – 2015. - №4. – С. 69-73. Безработица в 2019 году. Кадровые агентства России: рейтинги и отзывы. http://personagency.ru/statistic2019.html Бакланова Е.В. Сущность и критерии достойной жизни человека и общества как цели социального государства: автореф. дисс. … канд. юрид. наук. - М., 2015. Барсукова В. И. Понятие и критерии достойной жизни // Вестник Саратовской государственной юридической академии. - 2016. - №4 (111). - С. 131- 135. Благих И. Новый подход к исследованию инфляции // Экономист. – 2017. - №1. - С. 94-96. Борисов П. О., Шадрина А. С. Поколение ЯЯЯ или поколение Z. Особенности и вектор развития // Наука. Образование. Культура. Актуальные проблемы и практика решения (федеральный и региональный аспекты). – 2019. – С. 23-25. Борисова А., Киселева М. Профильное трудоустройство выпускников вузов: зарубежный опыт, отечественная практика // Ректор вуза. - 2015. - №1. - С. 44-53. Воронцов С. С., Коченов Г. Н. Психология поколений: от поколения героев до поколения Z // Психологические исследования личности в современной стрессогенной среде. – 2018. – С. 132-134. Гальчицький А. Теория денег. Киев: Основы, 2013. Горелова Е., Авшалумова Р., Малыхин М. Рынок труда. - М.: Дело, 2015. Грязнова А.Г., Думная Н.Н. Макроэкономика. Теория и российская практика. - М.: КНОРУС, 2019. Корнийчук Л.Я., Царенко Н.А., Подпоручик А.М., Титаренко Н.А. История экономических учений. - Киев: КНЭУ. 2017. Кейнс Дж. Общая теория занятости, процента и денег. - М .: Гелиос АРВ, 2017. Кучерихин В. В. Поколение Z – поколение «прямого эфира» и «историй» // Череповецкие научные чтения. – 2018. – С. 70-72. Мамина Р. И., Толстикова И. И. Поколение Z или поколение фиджитал в условиях деловой среды // Информационное общество: образование, наука, культура и технологии будущего. – 2019. - №3. – С. 149-159. Остапенко Ю.М. Экономика труда: учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2019. Павленков В.А. Рынок труда. Занятость. Безработица. - М.: Изд-во МГУ, 2014. Палагута В. И. Поколение Y и поколение Z – кто они и в чем разница // Научные исследования студентов в решении актуальных проблем. – 2017. – С. 551-556. Поликарпова А. И. Организация взаимодействия в системе «ВУЗ-выпускник – работодатель – государство» при трудоустройстве молодых специалистов // Вестник Северокавказского федерального университета. 2017. - №1. - С. 117-123. Разумова Т. О. Достойная занятость выпускников вузов // Труд и социальные отношения. - 2018. - №11. - С. 36-44. Самородова Е. М., Локтионова Ю. А. Трудоустройство выпускников – задача центров карьеры вузов [Электронный ресурс]. URL: http://orelgiet.ru/docs/monah/87sl.pdf Силласте Г. Г. Экономическая социология: учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 2012. Соколова Г.Н. Структура занятости и безработица: Проблемы и тенденции // Экономика и жизнь. – 2015. - №1. - С. 47. Турарова О. С. Проблема трудоустройства молодых специалистов // Молодой ученый. - 2016. - №6. - С. 567-570. Rossi PH et al. Evaluation: a systematic approach. California, Sage Publications, 2014.- 125 р. Britten N. Qualitative research: qualitative interviews in medical research. British Medical Journal, 2015. - 311:251–253. Kitzinger J. Qualitative research: introducing focus groups. British Medical Journal, 2015. - Р:299–302. Blantari J et al. An evaluation of the effectiveness of televised road safety messages in Ghana. International Journal of Injury Control and Safety Promotion.

Файлы работы

Стимулирование занятости молодежи и профессионально-трудовая адаптация поколения zПолный материал · … покупокКупить и скачать
Нужна похожая, но своя?Курсовая работа: от 1 500 ₽, срок от 2 дней. Разберём тему курсовой, требования к оформлению и последовательность работы над разделами.Курсовая работа — подробнее ↗

Магазин

Похожие работы

Автор: Борис

Другие работы автора