Стратегия и организационная культура компании

Курсовая работа на тему «Стратегия и организационная культура компании» по дисциплине «Стратегии и технологии цифровой трансформации». 24 стр., уникальность от 70%. Структура: 1 Организационная культура определение понятия; 2 Основные компоненты и признаки организационной культуры на предприятии; 3 Роль организационной культуры в управлении персоналом российских организаций. Организационная культура представляет собой сложный комплекс ценностей, норм, убеждений и обычаев, характерных для конкретной компании. Эта культура формирует уникальную атмосферу внутри организации, влияя на поведение сотрудников, их взаимодействие и способы принятия решений [4, C. 83]. Она включает способы коммуникаций, управления и соблюдения норм, основанные на исторических, социокультурных и ценностных основаниях компании. Корпоративная культура оказывает важное влияние на успех компании, эффективность работы коллектива и способность к адаптации к изменяющимся условиям внешней среды [1, C. 51]. На сегодняшний день существует множество подходов к классификации организационной культуры.

СОДЕРЖАНИЕ … 2 ВВЕДЕНИЕ … 3 1 Организационная культура определение понятия … 5 2 Основные компоненты и признаки организационной культуры на предприятии … 11 3 Роль организационной культуры в управлении персоналом российских организаций … 17 ЗАКЛЮЧЕНИЕ … 21 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ … 23

Организационная культура представляет собой сложный комплекс ценностей, норм, убеждений и обычаев, характерных для конкретной компании. Эта культура формирует уникальную атмосферу внутри организации, влияя на поведение сотрудников, их взаимодействие и способы принятия решений [4, C. 83]. Она включает способы коммуникаций, управления и соблюдения норм, основанные на исторических, социокультурных и ценностных основаниях компании. Корпоративная культура оказывает важное влияние на успех компании, эффективность работы коллектива и способность к адаптации к изменяющимся условиям внешней среды [1, C. 51]. На сегодняшний день существует множество подходов к классификации организационной культуры. В этой работе мы подробно рассмотрим типологию, предложенную австрийским экономистом Фридрихом Глазлом. Он выделяет четыре типа культур, а именно: • Театр, где постоянно что-то происходит: сенсационные открытия, инновации. От работников требуются творческие способности и креативность, раскрытию их потенциала уделяется много внимания. Руководство открыто для рассмотрения и принятия нововведений. • Крепость, где все направлено на обеспечение безопасности и укрепление позиций каждого человека. Поддержание доброжелательных и лояльных отношений между ними имеет решающее значение. • Отряд крестоносцев, ключевые представители которой обладают миссионерским сознанием. Большое внимание уделяется поддержанию строгого порядка и гармонии, распространяются четко сформулированные представления о стратегических целях и прилагаются постоянные усилия для укрепления текущих позиций и «вербовки» новых последователей. • Санаторий - культура, главной задачей которой является поддержание мира и покоя в организации. Характеризуется крепкими отношениями между коллегами, большинство сотрудников приветливы и доброжелательны. Внутренний уклад консервативен, руководство предпочитает использовать проверенные временем методы управления [2, C. 37]. Таким образом, цель данной работы - рассмотреть организационную культуру как феномен, влияющий на стратегию компании; определить, как именно культура влияет на стратегию. В качестве практического примера будет рассмотрена организационная культура подразделения маркетинга.

Белкин, В. Н. Развитие теории корпоративной культуры организаций / В. Н. Белкин, Н. А. Белкина, О. А. Антонова // Конкурентоспособность и развитие социально-экономических систем: Материалы Третьей Всероссийской научной конференции памяти акад. А.И. Татаркина, Челябинск, 10–11 апреля 2019 года. – Челябинск: Челябинский государственный университет, 2019. – С. 49-53. Ведерников, А. А. Основные типы корпоративной культуры / А. А. Ведерников // Актуальные проблемы образовательной деятельности высшей школы: Материалы межвузовской студенческой научно-практической конференции с международным участием, Новосибирск, 19 декабря 2017 года. Том Часть 1. – Новосибирск: Новосибирский государственный аграрный университет, 2018. – С. 36-39. Карамова, Р. Ф. Бизнес-прорыв на международном рынке: успех компании Amazon.com / Р. Ф. Карамова // Студенческий. – 2021. – № 20-3(148). – С. 45-48. Кузнецова, Н. В. Ценности организационной культуры или культура организационных ценностей? / Н. В. Кузнецова // Мировоззренческие основания культуры современной России: Сборник научных трудов ХIII Международной научной конференции, Магнитогорск, 19–20 мая 2022 года / Под общей редакцией В.А. Жилиной. – Магнитогорск: Магнитогорский государственный технический университет им. Г.И. Носова, 2022. – С. 81-86. Нагиев, М. А. Проблемы изменения организационной культуры предприятия / М. А. Нагиев // Современные технологии управления персоналом: Сборник трудов V Международной научно-практической конференции, Симферополь, 27–28 сентября 2018 года / Под научной редакцией О.С. Резниковой. – Симферополь: Общество с ограниченной ответственностью «Издательство Типография «Ариал», 2018. – С. 111-113. Шацкая, Э. Ш. Факторы продвижения и успеха компании Amazon / Э. Ш. Шацкая, А. С. Паламарчук // Национальные экономические системы в контексте трансформации глобального экономического пространства: Cборник научных трудов / Под общей редакцией З.О. Адамановой. – Симферополь: Общество с ограниченной ответственностью «Издательство Типография «Ариал», 2023. – С. 623-626. 7) Воеводина Е.И. Мотивация труда на малых предприятиях [Текст] / Е.И. Воеводина, А.Д. Бурыкин // В сборнике: Системное обеспечение условий достойного труда. Материалы I Всероссийской научно-практической конференции. Сибирский государственный университет путей сообщения. 2017. С. 3-13. 8) Воеводина Е.И. Организация оплаты труда на малых предприятиях [Текст] / Е.И. Воеводина, А.Д. Бурыкин // Экономика и управление: проблемы, решения. - 2016. - Т. 1. - № 10. - С. 130-137. 9) Воеводина Е.И. Концептуальные подходы повышения эффективности маркетинговой деятельности на предприятии [Текст] / А.Д. Бурыкин, Е.И. Воеводина // Экономика и управление: проблемы, решения. 2017. Т. 1. №8. С. 67- 76. 10) Гаврилов С.А. Проблемы управления региональной системой образования и пути их решения. [Текст] / С.А. Гаврилов, А.Д. Бурыкин // В сборнике: Интеллектуальный потенциал образовательной организации и социально-экономическое развитие региона. Сборник материалов научнопрактической конференции преподавателей и сотрудников Академии МУБиНТ. Международная академия бизнеса и новых технологий (МУБиНТ). 2015. С. 41- 46. 11) Гаврилов С.А. Теория инноваций и инновационного потенциала образовательной деятельности. [Текст] / С.А. Гаврилов, А.Д. Бурыкин // Молодая наука-2015. Сборник материалов шестой региональной научной конференции студентов и аспирантов. - 2015. - С. 221-225