Трудовые ресурсы и социальное партнерство: сущность и содержание

Содержание

ВВЕДЕНИЕ	3
1	Теоретические основы рынка труда и социального партнерства	7
1.1	Сущность и содержание рынка труда	7
1.2	Занятость и безработица как основные индикаторы рынка труда	10
1.3	Понятие социального партнерства в сфере труда	20
2	Оценка состояния рынка труда в Российской Федерации	25
2.1	Анализ современного состояния российского рынка труда	25
2.2	Проблемы развития российского рынка труда	30
3	Государственное регулирование российского рынка труда	35
ЗАКЛЮЧЕНИЕ	41
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ	44
ПРИЛОЖЕНИЕ	46

Введение

Актуальность темы исследования. В период реформирования общества, появления многообразных форм собственности и продолжающегося ее передела проблема цивилизованного регулирования отношений в социально-трудовой сфере становится важнейшим направлением социально-экономического развития страны. Это предполагает необходимость обеспечения согласования интересов наемных работников, работодателей, органов государственной власти и местного самоуправления путем достижения консенсуса, выработки и осуществления единой, согласованной позиции. Реализация этой задачи возможна в рамках нового типа регулирования социально-трудовых отношений - социального партнерства [1, с. 131].
В России с конца 1990-х годов сформировалась достаточно стройная система институтов социального партнерства, предполагающая наличие трехсторонних комиссий на федеральном и региональном уровнях и находящая выражение в достигнутых соглашениях.

Список литературы

1.	Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 07.03.2018) «О занятости населения в Российской Федерации» // СПС «КонсультантПлюс»
2.	Бланшар О. Макроэкономика / О. Бланшар. – М. Гардарики: 2014. – 672 с. 
3.	Борисов Е.Ф. Экономическая теория: Учебник / Е.Ф. Борисов – М.: «Юристъ», 2015. – 568 с. 
4.	Бреев Б.Д. Экономические последствия безработицы: оценка потерь / Б.Д.  Бреев // Общество и экономика. – 2015. – №5. – с. 21-26

Демо файлы

Файлы работы