Улучшение социального обеспечения государственных гражданских служащих в Российской Федерации

Курсовая работа на тему «Улучшение социального обеспечения государственных гражданских служащих в Российской Федерации» по дисциплине «Государственная политика и менеджмент качества социальных сетей». 30 стр., уникальность от 70%. Структура: Глава 1. Теоретические основы исследования системы социального обеспечения и социальной защиты государственных гражданских служащих в Российской Федерации; Глава 2. Определение направлений совершенствования социальной защиты в отношении государственных гражданских служащих на примере Московской области. Сфера социального обеспечения относится к основной составляющей общественной жизни и государства. Проблемы системы социального обеспечения наиболее актуальны в настоящее время. Последние годы свидетельствуют о том, что сфера социального обеспечения подвергалась реформированию, которое способствовало улучшению демографической ситуации в РФ, а также оказало влияние на уровень жизни населения страны в целом. Необходимость существования государственной службы и регулирования ее социального обеспечения обусловлена самим фактом существования государственного управления с его задачами и функциями.

Введение … 3 Глава 1. Теоретические основы исследования системы социального обеспечения и социальной защиты государственных гражданских служащих в Российской Федерации … 6 1.1. Основные аспекты социального обеспечения и социальной защиты на государственной службе … 6 1.2. Особенности социальных гарантий государственных гражданских служащих … 12 1.3 Нормативно-правовое регулирование социального обеспечения государственной службы … 14 Глава 2. Определение направлений совершенствования социальной защиты в отношении государственных гражданских служащих на примере Московской области … 18 2.1. Анализ социальных программ и гарантий, предоставляемых государственным гражданским служащим в Московской области … 18 2.2. Совершенствование социальной защиты и социальных гарантий государственных гражданских служащих … 21 Заключение … 27 Список использованных источников … 29

Сфера социального обеспечения относится к основной составляющей общественной жизни и государства. Проблемы системы социального обеспечения наиболее актуальны в настоящее время. Последние годы свидетельствуют о том, что сфера социального обеспечения подвергалась реформированию, которое способствовало улучшению демографической ситуации в РФ, а также оказало влияние на уровень жизни населения страны в целом. Необходимость существования государственной службы и регулирования ее социального обеспечения обусловлена самим фактом существования государственного управления с его задачами и функциями. Для дальнейшего положительного развития Российской Федерации как демократической, социальной, правовой государственности, безусловно, требуется достаточно мощный, квалифицированный и нравственный государственный аппарат. Данные условия свидетельствуют о том, что государственная служба как социально-организующий институт имеет специфичный вид управленческой деятельности. Поэтому данной сфере необходима адекватная кадровая политика страны, которая бы формировала высокопрофессиональный и стабильный государственный аппарат, способный обеспечить решения сложнейших задач современного экономического положения. Обосновано и то, что приоритетной задачей кадровой политики считается создание системы социального обеспечения государственных гражданских служащих. Отличительные черты государственной гражданской службы сводятся к необходимости поиска специальных критериев оценки эффективности и результативности служебной деятельности. Основная же задача руководства состоит в нахождении таких принципов и механизмов, которые могут создавать эффективную систему управления гражданскими служащими, ориентированную на ее сотрудников. Для того чтобы обеспечить эффективную работу любой организации, следует учитывать информацию о самом объекте управления, то есть персонале. В данном случае конкретно – о государственном гражданском служащем. Одним из инструментов получения подобных сведений является оценка государственного гражданского служащего, которая позволяет определять профессиональные качества служащего, его мотивы, а также параметры, необходимые для включения его в работу управленческой (или другого типа) команды. Стремление оценить вопросы и проблемы улучшения системы социального обеспечения государственных гражданских служащих в РФ и стало актуальностью данной темы исследования. Целью работы является анализ существующих вопросов и проблем в области социального обеспечения государственных гражданских служащих в РФ. Задачи курсовой работы: - рассмотреть теоретические основы социально защиты и социальных гарантий, предоставляемых государственным гражданским служащим; - определить направления совершенствования предоставления социальных гарантий на практике на примере Московской области. Объектом данной работы являются государственные гражданские служащие в РФ. Предметом работы выступают проблемы и вопросы улучшения системы социального обеспечения государственных гражданских служащих в РФ. При написании работы были использованы законодательные и нормативные акты, научная литературы, а также данные периодических изданий. Методологическую основу исследования составляет совокупность методов и приёмов научного познания: формально-логический, системный, анализ и синтез, индукция и дедукция, сравнительно-правовой, формально-юридический. Структура исследования включает введение, три главы, заключение и списка литературы. В первой главе работы описываются теоретические основы социального обеспечения государственных гражданских служащих, а именно уточняется понятие социального обеспечения в целом, и его значения для госслужащих. Во второй главе приводятся основные аспекты регулирования вопроса социального обеспечения госслужащих в РФ, а именно анализируется нормативно-правовая составляющая соцобеспечения госслужбы, исследуется эффективность соцобеспечения на госслужбе РФ. В третьей главе определяются основные векторы совершенствования соцобеспечения в отношении государственных гражданских служащих на примере Московской области.