Формы оплаты и стимулирования труда в России и за рубежом

Содержание

Введение	3
1.	Теоретические аспекты исследования системы мотивации труда персонала	4
1.1.	Мотивация труда: понятие, структура, функции	4
1.2.	Основные виды мотивации персонала	7
1.3	Влияние системы мотивации и стимулирования на экономические показатели деятельности предприятия	17
2.	Формы оплаты и стимулирования труда в России и за рубежом	23
Заключение	29
Список использованных источников	30

Введение

Актуальность темы исследования определяется тем, что 
в современных условиях экономики для повышения конкурентоспособности субъектов хозяйственной деятельности наиболее важной является эффективная система стимулирования труда персонала. В этой связи отсутствие качественной системы мотивации и стимулирования организации приводит к снижению ее конкурентоспособности по ряду ключевых показателей. Это отражается на оплате труда сотрудников и на их интересе к улучшению производства.

Список литературы

1. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/ cons_doc_LAW_34683/, свободный – (Дата обращения 20.10.2023).
2. Федеральный закон от 29.12.2020 № 473-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://publication.pravo.gov.ru/Document/ View/0001202012290119?index=8&rangeSize=1, свободный – (Дата обращения 20.10.2023).
3. Алавердов, А.Р. Управление человеческими ресурсами организации: учебник / А.Р. Алавердов. – 3-е изд., перераб. и доп. – Москва: Университет Синергия, 2017. – 681 с.

Демо файлы

Файлы работы