Кадровая служба по управлению персоналом

Содержание

Введение	3
1. Сущность и принципы маркетинга персонала	4
2. Информационная функция маркетинга персонала	6
2.1 Изучение требований, предъявляемых к должностям и рабочим местам	7
2.2 Исследование внешней и внутренней среды организации	9
2.3 Изучение имиджа организации как работодателя	11
3. Коммуникационная функция маркетинга персонала	13
3.1 Сегментирование рынка труда	13
Заключение	18

Введение

Управление людьми имеет практически такую же древнюю историю как человечество, поскольку оно появилось одновременно с возникновением первых форм человеческих организаций-племён, общин, кланов. По мере экономического развития и появления крупных организаций, управление персоналом превратилось в особую функцию управления, требующую специальных знаний и навыков. В организациях были созданы специальные подразделения, состоящие из людей, обладающих такими знаниями и навыками - отделы человеческих ресурсов. С развитием научно-технического прогресса и усложнением организаций во второй половине ХХ века расширились функции этих отделов - администрирование льгот и поддержание отношений с профсоюзами, дополнилось подбором, обучением и развитием персонала, созданием систем компенсации, развития карьеры, коммуникации, и значительно выросло их значение для организации.

Список литературы

1.	Неьматов Жасур Аминжанович, Еникеева Алсу Гумеровна ОЦЕНКА ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОГО КАПИТАЛА В РАБОТЕ С ПЕРСОНАЛОМ // World science. 2020. №12 (16). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/otsenka-intellektualnogo-kapitala-v-rabote-s-personalom (дата обращения: 28.11.2023).
2.	Пастюк Ольга Владимировна Кадровый менеджмент как основа управления современной образовательной организацией // Science Time. 2022. №9 (9). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/kadrovyy-menedzhment-kak-osnova-upravleniya-sovremennoy-obrazovatelnoy-organizatsiey (дата обращения: 28.11.2023).

Демо файлы

Файлы работы