Кадровый маркетинг

Содержание

Введение	3
Глава 1 Теоретические основы оценки и развития кадрового планирования организации	4
Глава 2 Маркетинг персонала как основа современной кадровой политики компании	8
ГЛАВА 3 Методология оценки уровня кадрового планирования организации			11
Заключение	18
Список использованных источников	19

Введение

Несомненно, тема реализация маркетингового подхода при решении кадровой задачи является актуальной по многим причинам. Во-первых, каждое предприятие рано или поздно сталкивается с необходимостью пересмотра текущей кадровой политики. И от эффективности данной процедуры зависит качество трудовых ресурсов и обеспечения их количества. Если процесс был проведен тщательно, проблем у компании не возникнет. Во-вторых, процесс формирования политики в сфере персонала является настолько важным, что формирование кадровой политики некоторые фирмы поручают профессионалам, агентствам по подбору персонала. И осуществляют самостоятельно лишь реализацию. В-третьих, лишь разработав эффективную кадровую политику, компания может рассчитывать на своевременное осуществление намеченных планов, реализации перспектив.

Список литературы

1.	Исторические факты развития образования в мире. Рахимова Д.Н. Сафаров О. Диалог наук в XXI веке 2020. № 1(3) С.98-101.
2.	Кадровый менеджмент как основа управления современной образовательной организацией. SCIENCE TIME. Пастюк Ольга Владимировна, Северо-Восточный государственный университет, г. Магадан 2021.
3.	Международный опыт по кадровому планированию. Рахимова Д.Н., Мустафоев Ф.М. Потенциал современной науки. 2019. № 1 (18). С. 75-81.

Демо файлы

Файлы работы