Кадровый маркетинг. Основные направления, методы, проблемы

Содержание

ВВЕДЕНИЕ	3
1. Подходы к изучению понятия «макркетинг персонала»	5
2. Организация маркетинга персонала на зарубежных и российских предприятиях	8
3. Плюсы и минусы маркетинга персонала	14
ЗАКЛЮЧЕНИЕ	18
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ	20

Введение

Актуальность темы в том, что маркетинг персонала является относительно новым понятием, в мировой практике управления человеческими ресурсами он нашел свое применение в начале 90-х г.г. прошлого столетия. В российской практике управления персоналом эта разновидность маркетинга до настоящего момента не получила должного распространения. Лишь немногие отечественные предприятия включают маркетинг персонала в состав задач, решаемых службами по работе с кадрами. Следует отметить, что даже в этих немногих случаях функции маркетинга часто подменяются функциями планирования потребности в персонале и организации рекламной кампании, носящей зачастую весьма ограниченный характер. При этом определение и покрытие потребности в персонале носит, как правило, так называемый «реактивный» характер на возникновение вакансии, но не работает на достаточно длительную перспективу. Такое положение характерно не только для российских, но и для многих зарубежных компаний.

Список литературы

1.	Алфёрᡃов, А.В., Бездуднᡃая, А.Г. Методы марᡃкетинᡃговой деятельнᡃости в учрᡃежденᡃиях срᡃеднᡃего прᡃофессионᡃальнᡃого обрᡃазованᡃия. – СПб.: СПбГИЭУ, 2018. – 155 с. 
2.	Ассэль Генᡃрᡃи. Марᡃкетинᡃг: прᡃинᡃципы и стрᡃатегии: Учебнᡃик для вузов. – М.: ИНᡃФРᡃА-М, 2016. – XII, - 804 с.
3.	Берᡃеза Е.Нᡃ. Форᡃмирᡃованᡃие марᡃкетинᡃговой стрᡃатегии выхода прᡃедпрᡃиятия нᡃа зарᡃубежнᡃый рᡃынᡃок: Дис. нᡃа соисканᡃие ученᡃой степенᡃи канᡃдидата эконᡃомических нᡃаук. – Санᡃкт-Петерᡃбурᡃг, 2017. – 128 с.

Демо файлы

Файлы работы