Организационная культура как объект управленческой деятельности

Содержание

Введение	3
1. Понятие организационной культуры и ее разновидности	4
2. Факторы, влияющие на формирование организационной культуры	8
3. Значение организационной культуры для управленческой деятельности. Способы формирования и развития организационной культуры	11
Заключение	14
Список литературы	17

Введение

Введение
Организационная культура существует в любой организации независимо от ее размеров и сферы деятельности. Это объясняется тем, что в любом обществе есть свои принципы, нормы, правила, порядки и ритуалы, которыми руководствуются члены группы. Тема организационной культуры становится все более актуальной в силу высокой практической и экономической значимости для жизнедеятельности организаций.
Построение эффективной организации начинается с построения ее идеологии, её системы ценностей. Корпоративная или организационная культура дает людям ощущение сопричастности и приверженности, способствует коммуникациям и ини-циативе, создает эффективный и высокопроизводительный трудовой коллектив.

Список литературы

1.	Организационное поведение: учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры / Г. Р. Латфуллин [и др.]; под редакцией Г. Р. Латфуллина, О. Н. Громовой, А. В. Райченко. — Москва: Издательство Юрайт, 2019. — 301 с. 
2.	Дорофеева, Л. И.  Организационное поведение: учебник и практикум для академического бакалавриата / Л. И. Дорофеева. — 2-е изд., исп. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2016. — 395 с — Текст: электронный // Образова-тельная платформа Юрайт [электронный ресурс]. —URL: https://urait.ru/bcode/396116 (дата обращения: 02.12.2023).
3.	Организационное поведение: учебник и практикум для академического бакалавриата / С. А. Барков [и др.]; под редакцией С. А. Баркова. — Москва: Изда-тельство Юрайт, 2015. — 453 с. — (Бакалавр. Академический курс). — Текст: элек-тронный // Образовательная платформа Юрайт [электронный ресурс]. — URL: https://urait.ru/bcode/382343(дата обращения: 04.12.2023).

Демо файлы

Файлы работы