Основы кадрового менеджмента

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ	2
ВВЕДЕНИЕ	3
1.	Понятие и сущность современного кадрового менеджмента	5
2.	Цели и задачи кадрового менеджмента	11
3.	Мотивация трудовой деятельности – социально экономическая основа кадрового менеджмента	16
ЗАКЛЮЧЕНИЕ	21
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ	22

Введение

В связи с глобализацией многочисленных процессов в различных сферах окружающего нас мира, в новых рыночных условиях хозяйствования в значительной степени возрастает роль руководителей всех звеньев любых структур - от самого низкого, до самого высокого. Руководящему персоналу следует обеспечивать, как с наименьшими затратами труда, времени и энергии, с соблюдением этических норм организовывать свою производственную деятельность, осуществлять постоянный контроль исполнительности, использовать современную (постоянно обновляющуюся) оргтехнику, организовывать и осуществлять работу по анализу поступающей текущей информации, принимать и реализовывать управленческие решения на основе унифицированных процедур.

Список литературы

1.	Исторические факты развития образования в мире. Рахимова Д.Н. Сафаров О. Диалог наук в XXI веке 2016. № 1(3) С.98-101.
2.	Кадровый менеджмент как основа управления современной образовательной организацией. SCIENCE TIME. Пастюк Ольга Владимировна, Северо-Восточный государственный университет, г. Магадан 2016.
3.	Международный опыт по кадровому планированию. Рахимова Д.Н., Мустафоев Ф.М. Потенциал современной науки. 2016. № 1 (18). С. 75-81.
4.	Рахимова Д.Н. Курбанов Ф. М. Система стратегического управления персонала. «Электронный научный журнал» (публикация в журнале): conf@co2b.ru Конференция «Развитие науки и образования: теория и практика» 2016.

Демо файлы

Файлы работы