Разработка мероприятий по адаптации персонала с целью повышения уровня мотивации трудовой деятельности работников на примере ООО «Доргеопроект»

Содержание

Введение	3
1.1.	Значение адаптации персонала для функционирования организации с целью повышения уровня мотивации	6
1.2.	Основные методы адаптации и обучения персонала	16
Выводы к главе 1	32
Глава 2.	Анализ хозяйственной деятельности ООО «Доргеопроект»	34
2.1.	Организационно-экономическая характеристика ООО «Доргеопроект»	34
2.2	Анализ кадрового состава предприятия	37
2.3.	Оценка эффективности применяемых мер по адаптации персонала	48
Выводы к главе 2	54
ГЛАВА 3.	Комплекс мер по совершенствованию системы адаптации персонала ООО «Доргеопроект»	55
3.1.	Мероприятия по совершенствованию системы адаптации персонала	55
3.2.	Обоснование социально-экономической эффективности мероприятий по модели Киркпатрика	57
Список использованных источников	65

Введение

Актуальность исследования. Для деятельности любого предприятия очень важно иметь высокий уровень профессиональных знаний у сотрудников, а также мотивацию, которая будет подталкивать сотрудника предлагать более эффективные модели деятельности и внедрять их в систему управления компании. В условиях глобального развития цифровой экономики, усиливается конкурентная борьба не только за клиентов и покупателей, но и за грамотными специалистами, поэтому на сегодняшний день достаточно актуальным остаётся исследование проблемы стимулирования и мотивации труда персонала.
На протяжении всего существования экономики проблема стимулирования сотрудников к более эффективному и результативному варианту осуществления деятельности оставалась одной из самых главных и необходимых для изучения.

Список литературы

1.	Конституция Российской Федерации [Электронный ресурс]: принята всенародным голосование 12 декабря 1993 года.: (с учетом поправок, внесенных Законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ30 декабря 2008 № 6-ФКЗ и № 8 – ФКЗ) // СПС «Консультант плюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru
2.	«Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 21.12.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 29.12.2021) // СПС «Консультант плюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru	
3.	«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 30.11.2021) // СПС «Консультант плюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru

Демо файлы

Файлы работы