ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА ПО ПРОГРАММЕ БАКАЛАВРИАТА

Содержание Введение 1 Теоретические аспекты профилактики профессионального выгорания 1.1. Понятие и сущность профессионального выгорания 1.2. Особенности проявления профессионального выгорания 2 Анализ профессионального выгорания у сотрудников ООО «Мир танца» 2.1. Организационная характеристика ООО «Мир танца» 2.2. Анализ финансово – экономической деятельности ООО «Мир танца» 2.3. Диагностика профессионального выгорания сотрудников ООО «Мир танца» 3. Разработка программы профилактики выгорания сотрудников ООО «Мир танца» 3.1. Мероприятия по профилактике профессионального выгорания 3.2. Расчет эффективности предложенных мероприятий Заключение Список использованных источников

Актуальность темы исследования. В любой благополучной организации основной ценностью и богатством являются работники. Для обеспечения успешного сотрудничества и дальнейшего процветания, организация нацелена на использование потенциала своих работников по максимуму, и для наилучшего взаимодействия, в такой организации формируются условия наиболее эффективные, для данного взаимодействия, благодаря которым работник с большей отдачей выполняет свои трудовые обязанности. Чтобы не отставать от времени, стоит должное внимание уделять квалифицированным кадрам, своевременная переподготовка и повышение квалификации, устранит какие-либо пробелы в профессиональной деятельности. Постоянно растущие насущные проблемы, могут быть также связаны с общим самочувствием персонала, проблемы с которым напрямую влияют на результативность их труда и в целом могут навредить устойчивости деловой жизни организации в целом, именно этот аспект определил, как научный, так и практический интерес к синдрому профессионального выгорания. Профессиональное выгорание — это действительно настоящий бич современного мира. Актуальность ВКР обусловлена следующими обстоятельствами: Экономический кризис, в разы повышает риск появлению проблемы выгорания работников. Многие компании, для того чтобы минимизировать расходы, проводят сокращение, устанавливают более низкий уровень оплаты труда, не выплачиваются премии.

4. Несын В.В. Эмоциональное выгорание врачей / В.В. Несын, С.В. Несына // Образовательный вестник «Сознание». – 2019. - № 6. – С. 19 – 23. 5. Петрова Н.Г. Синдром эмоционального выгорания у среднего медицинского персонала / Н.Г. Петрова, В.Б. Брацлавский, С.Г. Погосян // Медико-фармацевтический журнал «Пульс». – 2016. – № 2. – С. 452-454. 6. Семенова Н.В. Эмоциональное выгорание у медицинских работников / Н.В.Семенова, А.С. Вяльцин, Д.Б. Авдеев, А.В. Кузюкова, Т.С. Мартынова // Современные проблемы науки и образования. – 2017. – № 2. – С. 37-47. 7. Лильеберг Р.Э. Профессиональное выгорание медицинских работников и копинг: психологические аспекты проблемы поиска решения и оценки его индивидуальной эффективности // Азимут научных исследований: педагогика и психология. 2019. Т. 8. № 2 (27). С. 347-351. 8. Денисова Н.Г., Курилова О.О. Формирование профессиональной компетентности и профессионализма преподавателя медицинского вуза // Балтийский гуманитарный журнал. 2019. Т. 8. № 2 (27). С. 32-36.