Внедрение эффективного контракта как фактор мотивации кадров торгового предприятия (на примере АО «Артис-Детское питание»)

Содержание

ВВЕДЕНИЕ	4
	Глава 1.  Эффективный контракт, как фактор мотивации персонала. Теоретико-методологический анализ.	8
1.1. Мотивация персонала. Понятие, виды и функции.	8
1.2 Эффективный контракт. Понятие и внедрение в различных сферах	17
1.3 Влияние эффективного контракта на мотивацию персонала организации	29
Выводы по Главе I	33
Глава 2 Анализ и оценка влияния системы оплаты труда на мотивацию персонала в АО «Артис-Детское питание»	34
2.1 Общая характеристика АО «Артис-Детское питание»	34
2.2 Условия оплаты труда и анализ мотивации персонала АО «Артис-Детское питание»	41
2.3 Анализ влияния удовлетворенности системой оплаты труда на мотивацию работников АО «Артис-Детское питание»	44
Выводы по Главе II	48
Глава 3 Разработка критериев и показателей эффективного контракта и разработка мероприятий по внедрению эффективного контракта в АО «Артис-Детское питание»	49
3.1 Разработка плана мероприятий по внедрению эффективного контракта в АО «Артис-Детское питание»	49
3.2 Разработка показателей и критериев эффективного контракта в АО «Артис-Детское питание».	52
Выводы по Главе III	69
ЗАКЛЮЧЕНИЕ	70
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ	72
ПРИЛОЖЕНИЕ А	76
ПРИЛОЖЕНИЕ Б	81
ПРИЛОЖЕНИЕ В	84
ПРИЛОЖЕНИЕ Г	89

Введение

Актуальность темы исследования. Тема эффективного контракта и его влияния на мотивацию кадров в сегодняшних реалиях достаточно актуальна и обсуждаема, имеет отображение в нормативно-правовых документах.
Мнения о данной форме трудовых отношений у общественности достаточно разносторонние. Внедрение эффективного контракта в бюджетной сфере уже продемонстрировало положительные результаты. Отмечен рост заработной платы и производительности труда у работников бюджетной сферы. В коммерческих организациях наличие действующего эффективного контракта скорее исключение из правила. В то время, государственные бюджетные учреждения стремятся в полном объеме перейти на эффективный контракт. В бюджетной сфере это становится необходимостью, так как оклады работников достаточно небольшие. Повысить уровень заработной платы получается только благодаря компенсационным и стимулирующим выплатам. Тем актуальнее становится задача внедрение эффективного контракта в коммерческих торговых организациях.

Список литературы

1.	Адашев, А. У. Мотивация персонала как функция менеджмента / А. У. Адашев, Х. О. Арслонов // Мировая наука. – 2019. – № 1(22). – С. 34-37. 
2.	Генкин, Б. М. Мотивация и организация эффективной работы (теория и практика): монография / Б. М. Генкин. — 2-е изд., испр. — Москва: Норма: ИНФРА-М, 2020. — 352 с. 
3.	Сущность и анализ теории мотивации / Д. Б. Баршева, К. А. Пюрвеева, А. С. Болдырева // Наука и инновации — современные концепции: Сборник научных статей по итогам работы Международного научного форума, Москва, 25 января 2019 года /

Демо файлы

Файлы работы