Двухфакторная теория Ф. Герцберга

Содержание

Введение

Путь к эффективности профессиональной деятельности человека лежит через понимание его мотивации. Зная, какие мотивы лежат в основе его трудовых действий и побуждают его к деятельности, можно разработать систему методов и средств управления профессиональной деятельностью человека. Содержательные теории мотивации, к которым относится двухфакторная теория Герцберга, описывают структуру потребностей, их содержание и как эти потребности связаны с мотивацией человека к деятельности.

Список литературы

1.	Малова И. И. Современные стратегии и концепции системы мотивации и вознаграждения персонала на основе сбалансированной системы показателей [Текст]: Менеджмент в России и за рубежом. №4/И.И. Малова, 2017. – 144 с.
2.	Яшкина Н. В. Мотивация как функция менеджмента [Текст]: Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. №11/Н.В. Яшкина, 2019. – 63 с.

Демо файлы

Файлы работы