Система оценки в процессе формирования кадрового резевра

Содержание

Введение

Эффективной работой системы управления персоналом признаѐтся такая работа системы управления, которая является конкурентоспособной с позиций производства продукции, самого предприятия и с позиции рабочей силы. Человеческие ресурсы – это такой вид ресурсов, который при нерациональном использовании, оказывает влияние на его эффективность и снижается быстрее, чем другие виды ресурсов, но если данный ресурс используется правильно, то вложения в человеческие ресурсы этого предприятия будет давать гораздо больший эффект, чем, например, такие ресурсы, как деньги, материалы или оборудование.

Список литературы

1. Никитина О.А., Cлободяник T.M. Использование модели Баумоля в управлении денежными средствами предприятия //Приложение математики в экономических и технических исследованиях. 2007. № 1. C. 72-73.
2. Харитонов А.О., Бусыгина Е.Б., Никитина О.А. Удаленное обучение. Некоторые обобщения опыта преподавания //в сборнике: Образование и наука для устойчивого развития. Материалы XIV Международной научно-практической конференции, посвящѐнной 95-летию со дня рождения профессора Г. А. Ягодина и 50-летию публикации доклада Римскому клубу «Пределы роста» Часть 2. Москва, 2022. С. 247-251.

Демо файлы

Файлы работы