Мотивация и стимулирование трудовой деятельности работников

Содержание

Введение………………………………………………………………….…3
1. Теоретические  аспекты мотивации как функции управления…..…...5 
1.1 Понятие мотивации в системе управления……………………..…….5
1.2. Теории мотивации……………………………………………..………8
2. Стимулирование персонала как важный аспект управления персоналом в трудовой деятельности……………………………………...…..12
2.1. Виды мотивации………………………………………………….…..12
2.2. Стимулирование персонала в организации…………………...……14
Заключение………………………………………………………………..17
Список использованных источников………………………………...….19

Введение

Мотивация - это главная движущая сила любой организации, которая, при правильном применении, может сделать из сотрудников эффективный потенциал для роста конкурентоспособности предприятия. Так же от мотивации зависит работа сотрудников, их производительность труда, вовлеченность в дела компании и заинтересованность в выполнении всех поставленных целей.
Мотивация сотрудников добавляет энтузиазма и инициативности, которая уже существует в людях. Методы, используемые для достижения этой цели, помогут создать продуктивную и конкурентную (здоровую и справедливую) рабочую среду.
Для получения дополнительной прибыли существует множество различных возможностей, которые можно определить благодаря тщательному экономическому анализу результатов финансово- хозяйственной деятельности предприятия. Но особенно важно включать в этот процесс персонал предприятия, так как от его заинтересованности в результатах труда зависит сохранение получаемой дополнительной прибыли, ее приумножение.
Поддержка и инвестиции в мотивацию сотрудников не только приводят к лучшим результатам для компании, но также помогают людям достичь лучших результатов с точки зрения навыков и личных целей. Эмпатия должна существовать со стороны работодателя, чтобы методы мотивации могли работать.

Список литературы

1.	Базарова Т.Ю. Управление персоналом: Учебник 2-е издание. / Т.Ю. Базарова — М.: ЮНИТИ, 2017. – 491 с.
2.	Генкин, Б.М. Мотивация и организация эффективной работы (теория и практика)/Б.М.Генкин.– Москва: НИЦ ИНФРА-М, 2018. – 352 с.
3.	Зуб, А. Т.  Психология управления: учебник и практикум для вузов / А. Т. Зуб. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2022. — 372 с.
4.	Кураков Л.П. Менеджмент : учеб.пособие для вузов / Л.С. Кураков, А.Г. Краснов, А.В. Назаров ; Чуваш. Рос.ун-т им. И.Н. Ульянова. – М.: Гелиос, 2019. – 450 с.
5.	Литвинюк, А. А.  Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Теория и практика: учебник для бакалавров / А. А. Литвинюк. — Москва: Издательство Юрайт, 2022. — 398 с.
6.	Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник и практикум для вузов / Е. А. Родионова, В. И. Доминяк, Г. Жушман, М. А. Экземпляров; под редакцией Е. А. Родионовой. — Москва: Издательство Юрайт, 2022. — 279 с.
7.	Мотивация трудовой деятельности персонала: комплексный подход: монография / Ю.А. Токарева, Н.М. Глухенькая, А.Г. Токарев ; Урал. федер. ун-т им. Б.Н. Ельцина, Шадр. гос. пед. ун-т. – Шадринск : ШГПУ, 2021 – 216 с.

Демо файлы

Файлы работы