Особенности работы с кадровым резервом в большом и малом бизнесе

Содержание

ВВЕДЕНИЕ	3
1.	Понятие и сущность социально-психологического климата и его роль в трудовом процессе	5
2.	Психологический климат в трудовом коллективе	12
2.1.	Роль руководителя в формировании психологического климата	12
2.2.	Роль диагностики в управлении психологическим климатом	17
3	Пути регулирования и формирования морально-психологического климата	20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ	28
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ	30

Введение

В условиях современной научно-технической революции интерес к феномену социально-психологического климата коллектива постоянно растет. Актуальность данной проблемы продиктована, в первую очередь, повышенными требованиями к уровню психологической вовлеченности человека в его трудовую деятельность. 
Одна из основных задач реформирования трудового процесса - целенаправленное развитие личности работников в соответствии с их интересами и индивидуальными потребностями.

Список литературы

1.	Дроздов И.Н. Психологический климат и определяющие его факторы. – URL: http: // www.drozdovland.ru / (дата обращения: 16.02.2022).
2.	Клушина, Н.П. Социально-психологическое обоснование климата организации / Н.П. Клушина, В.А. Соломонов // Вестник Северо Кавказского федерального университета, 2015. - № 6. - С. 192-196.
3.	Шамукова, Э. Н. Психологические аспекты в развитии теории и практики коллектива / Э.Н. Шамукова // Научно-практический журнал «Гуманизация образования», 2014. - № 3. - С. 85-89.

Демо файлы

Файлы работы