Психология производственного коллектива.

Содержание

ВВЕДЕНИЕ	3
1.	Психология производственного коллектива	4
2.	Онтология отличия психологии управления в проектной и производственной деятельностях	8
3.	Психология принятия решения	10
4.	Роль интериоризации в процессе принятия решения	12
5.	Психология синергетического действия в управлении	14
6.	Фрустрации в психологии производственной и проектной деятельности	17
ЗАКЛЮЧЕНИЕ	19
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ	20

Введение

Давно известно, что коллектив - нечто большее, чем просто логическое упорядочение работников, выполняющих взаимосвязанные задачи. Теоретики и практики управления поняли, что организация является также и социальной системой, где взаимодействуют отдельные личности и формальные и неформальные группы. И от психологического климата, от настроя каждого работника зависит и производительность труда, и здоровье работников и многое другое.
«Организм» организации необходимо снабдить механизмом, который бы обеспечивал постоянную регенерацию утерянных целей, задач и функций, определял бы все новые и новые ожидания работников. В управленческой науке существуют довольно совершенные социально-психологические методы, с помощью которых можно добиться нужного эффекта.

Список литературы

1.	Авдеева И.А. Управление реализацией инновационных проектов// Социально-экономические явления и процессы. 2017. № 1. С. 9–12.
2.	Базаров Т.Ю., Аксеновская Л.Н. Управление организационной культурой // Российский психологический журнал. Т. 5. 2018. № 2. С. 5–17.
3.	Большая психологическая энциклопедия. URL: http://psychology.academic.ru (дата обращения: 22.02.2012).
4.	Бушуев С.Д., Неизвестный С.И. Шестое чувство в управлении проектами: интуиция как канал коммуникации и средство принятия решений // Управление развитием сложных систем. Киев, 2017. № 7. С. 8–15.

Демо файлы

Файлы работы