Внутренний трудовой распорядок как инструмент эффективной организации труда (на примере)

Содержание

1	Теоретические и методические основы исследования использования внутреннего трудового распорядка
1.1	Сущность понятия внутреннего трудового распорядка
1.2	Правила внутреннего трудового распорядка
1.3	Основные методы обеспечения внутреннего трудового распорядка
2	Анализ исследования диспиплины втруненнего трудового распорядка на примере 
2.1	Общая характеристика и анализ производственно-хозяйственной деятельности предприятия 
2.2	Трудовые обязанности работника и работодателя, ответственность за нарушение правил внутреннего трудового распорядка
3 Направления повышения эффективности организации труда на основе совершенствования внутреннего распорядка
3.1	Мероприятия, направленные на совершенствование внутреннего трудового распорядка в компании
3.2	Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий

Введение

Внутренний распорядок труда сотрудников организации представляет собой установленный работодателем правовой порядок, который регулирует поведение на работе всех членов коллектива и определяет особенности организации трудового процесса. Соблюдение правил внутреннего распорядка позволяет установить и укрепить трудовую дисциплину, способствует рациональному использованию рабочего времени, повышает производительность труда.

Список литературы

Шичиях Р.А. Реализация механизма государственно-частного партнерства / Р.А. Шичиях, Л.В. Коваленко, Е.А. Гринь // Экономика и предпринимательство. - №3(104). – 2019. – С. 1313-1315.
2.	Clustering of modern industrial enterprises as a criterion of successful activity Prokhorova V.V., Chernikova V.E., Novoselova N.N., Hendon A.L., Seraya N.N. International Journal of Applied Business and Economic Research. 2017. Т. 15. № 23. С. 393-402.
3.	Рыбянцева М.С. Раскрытие ключевых показателей эффективности в составе интегрированной отчетности / М.С. Рыбянцева, Н.Н. Серая // Бизнес. Образование. Право. 2018. № 4 (45). С. 181-185.

Демо файлы

Файлы работы