Элементы мотивации трудовой деятельности и их краткая характеристика

Содержание

Введение

Золотой век теорий трудовой мотивации пришелся на середину 1960-х годов, когда ученые были особенно заинтересованы в понимании психологических процессов, лежащих в основе трудовой деятельности и способах повышения ее продуктивности [7]. Но к 1990-м годам интерес к концепции мотивации труда снижается, и, как следствие, теоретические разработки в этой области пришли в упадок. Эта ситуация является парадоксальной, поскольку в настоящее время компании рассматривают мотивацию сотрудников как источник конкурентного преимущества, а высокий уровень заинтересованности работника связан с более низким уровнем текучести кадров.

Список литературы

1.	Акулинина, Ю. Е. Особенности мотивации труда / Ю. Е. Акулинина, О. В. Пацук // Приоритетные научные направления: от теории к практике. – 2015. – № 15. – С. 91-95.
2.	Аленичева, Е. Управление мотивацией и стимулированием труда, его влияние на эффективность финансовой деятельности предприятия / Е. Аленичева, З. Арипова // Управление в России: проблемы и перспективы. – 2017. – № 5. – С. 3-8.

Демо файлы

Файлы работы