Методика оценки профессиональной компетентности

Содержание

Введение

В настоящее время организации находятся в состоянии постоянных перемен. Которые вызваны меняющимся состоянием экономики внутри страны и влиянием на нее внешних факторов, от скорости, осуществления которых во многом зависит их успех на рынке. Руководители все больше осознают, что эффективное управление человеческим капиталом, получение реальных данных об уровне компетентности персонала [1] и его способности к решению стоящих бизнесзадач — это ключевые процессы, обеспечивающие развитие организации. Важно, что сегодня на первый план выдвигаются ценности профессионализма, профессиональной компетентности, а отсюда и умение качественно работать.

Список литературы

Тенденции кадровой политики: вызовы и современность. Ушакова Ю.В., Карпова Е.В. Вестник Воронежского института высоких технологий. 2017. № 1 (20). С. 73-75.
2.	https://www.hr-director.ru/article/66341-qqq-16-m9-otsenka-kompetentsiypersonala (дата обращения 27.12.2023).

Демо файлы

Файлы работы