Проведение изменений в компании 1xBet, компании со спекулятивной организационной культурой

Содержание

Введение

Организационная культура представляет собой набор поведенческих норм, соблюдаемых в компании. К ней относятся такие аспекты, как внешняя и внутренняя политика компании, моральные и этические установки, корпоративные ценности, характер поведения и взаимоотношений сотрудников, цели предприятия и способы их достижения. Кроме того, корпоративная культура формирует «личность» компании, определяя ее индивидуальность и напрямую отражая позиция руководства.

Список литературы

1.	Аксенов, В. А. Изменение организационной культуры и мотивов поведения персонала коммерческих предприятий в современной России / В. А. Аксенов, И. В. Носаков, И. Б. Хмелев // Финансовые рынки и банки. – 2022. – № 5. – С. 10-16.
2.	Курнев, С. А. Корпоративная культура как объект организационных изменений / С. А. Курнев // Актуальные вопросы менеджмента и экономики: Сборник научных трудов по материалам II Межрегиональной научно-практической конференции, посвященный дню менеджера, Ставрополь, 14–15 декабря 2015 года / СТАВРОПОЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ. – Ставрополь: Общество с ограниченной ответственностью "СЕКВОЙЯ", 2015. – С. 148-151.

Демо файлы

Файлы работы