Проведение изменений в компании Юлмарт, компании с организационной культурой «крутых парней»

Содержание

Введение

Организационная культура — это сложное социальное явление, которое формируется и развивается в социальной организации под влиянием различных факторов. Интерес к организационной культуре обусловлен пониманием ее влияния на успех и эффективность компании, что было подтверждено исследованиями экспертами бостонской консультационной группы Терренсом Дилом и Аланом Кеннеди в начале 1980-х годов [2, C. 50]. Именно им принадлежит термин «организационная культура», который они впервые применили в книге «Корпоративные культуры: обряды и ритуалы корпоративной жизни»

Список литературы

1.	Аксеновская Людмила Николаевна МЕТОДИКА ДИАГНОСТИКИ ОТРАСЛЕВЫХ ТИПОВ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ // Изв. Сарат. ун-та Нов. сер. Сер. Философия. Психология. Педагогика. 2020. №3. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/metodika-diagnostiki-otraslevyh-tipov-organizatsionnoy-kultury (дата обращения: 05.04.2023).
2.	Белкин, В. Н. Развитие теории корпоративной культуры организаций / В. Н. Белкин, Н. А. Белкина, О. А. Антонова // Конкурентоспособность и развитие социально-экономических систем: Материалы Третьей Всероссийской научной конференции памяти акад. А.И. Татаркина, Челябинск, 10–11 апреля 2019 года. – Челябинск: Челябинский государственный университет, 2019. – С. 49-53.

Демо файлы

Файлы работы