Проведение изменений в компании Interactive Brokers, компании с организационной культурой инвестиций

Содержание

Введение

Организационная культура представляет собой совокупность ценностей, установок, убеждений и паттернов поведения ее членов, а также писаных и неписаных правил, вырабатываемых по мере роста и развития компании, которые способствуют созданию уникальной социальной и эмоциональной рабочей среды организации. Именно культура компании является одним из наиболее важных аспектов роста команды. Это основа, на которой строятся производительность и лояльность сотрудников. Здоровая организационная культура поощряет креативность и гибкость, препятствуя негативному отношению и конфликтам. Кроме того, команда с сильной культурой может пережить трудные времена, привлечь и удержать лучших специалистов.

Список литературы

1.	Артемов, О. Ю. "Идеалы" Макса Вебера и практические возможности их применения в современном управлении / О. Ю. Артемов, С. А. Овчинников // Наука и искусство управления / Вестник Института экономики, управления и права Российского государственного гуманитарного университета. – 2022.
2.	Ахалая, О. А. Инновационный менеджмент персонала предприятия. Управление изменениями: Учеб. пособие / О. А. Ахалая, О. В. Калинина. – Санкт-Петербург: Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования "Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого", 2017. – 82 с.

Демо файлы

Файлы работы