Коллективная собственность работников: преимущества и проблемы её применения

Содержание

ВВЕДЕНИЕ	3
1.	Современны взгляд на динамику экономических институтов	4
2. ЭФФЕКТИВНОСТЬ УЧАСТИЯ РАБОТНИКОВ В КАПИТАЛЕ ПРЕДПРИЯТИЯ: ЗАРУБЕЖНЫЙ И РОССИЙСКИЙ ОПЫТ	14
3. Система управления предприятием, созданным на основе коллективной собственности работников	20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ	27
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ	29

Введение

Вопросы участия рядовых членов трудового коллектива в собственности на предприятие и в управлении им поднимались достаточно давно. В середине XX века в ряде стран мира появился опыт продуктивного применения схем участия работников в собственности путем наделения их правом владения частью акционерного капитала предприятия.
Примерами данных схем являются американские планы участия ESOP (employee stock ownership plan), применяющиеся с национальными модификациями в таких странах, как Великобритания, Германия, Франция, Китай, Индонезия, страны Африки, японские системы mochikabukai, испанский Мондрагонский кооператив.

Список литературы

1. Практика менеджмента: Исследование MсKinsey Global Institute. Эффективная Россия: производительность как фундамент роста // Российский журнал менеджмента. 2009. Т. 7, № 4. С. 109–168. 
2. Темницкий А. Л. Пути становления эффективного ра ботника-партнера // Journal of Institutional Studies = Журнал институциональных исследований. 2011. Т. 3, № 1. С. 28–49. 
3. Зимина Т. В., Семененко В. В. Трансформация институтов собственности в пореформенной экономике / Ин-т экономи ки УрО РАН. Екатеринбург, 2006. 74 с.

Демо файлы

Файлы работы