Сущность и виды профориентации и адаптации персонала.

Содержание

Введение	3
Глава 1  Теоретические основы профориентации и адаптации персонала	5
1.1 Сущность и виды профориентации персонала	5
1.2 Особенности процесса адаптации персонала	7
Глава 2 Анализ сущности профориентации и адаптации персонала на примере организации	10
2.1 Характеристика организации	10
2.2 Выявление существующих видов профориентации и адаптации персонала в организации	12
Заключение	20
Список литературы	22

Введение

Актуальность темы исследования состоит в том, что профессиональная ориентация и адаптация персонала – это серьезная деятельность организации, которая может принести огромную пользу как самой личности, так и социуму, в котором личность существует. Это связано с тем, что чем больше в обществе удовлетворённых своей деятельностью людей, тем больше пользы будет приносить такая личность. 
С экономической точки зрения данная тема имеет так же большое значение, так как чем лучше будет организована работа с персоналом в организации, тем больше сотрудников будут выполнять свою работу эффективно и тем самым будут способствовать достижению целей организации. Данная деятельность приведет к экономическому росту в той сфере, где работает организация.

Список литературы

1.	Беляцкий Н.П. Управление персоналом: учеб. пособ. – Мн.: Интерпрссервис, Экоперспектива, 2012. – 352с.
2.	Борисова Е. А. Оценка и аттестация персонала. – СПб.: Питер, 2013. –288 с.
3.	Вудкок М., Фрэнсис. Д. «Раскрепощенный менеджер». –М.: «Дело», 2010. – 189 с.
4.	Елисеева И.И. Общая теория статистики:5-е изд. пераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2012. – 656с.
5.	Карякин А.М. Управление персоналом: учеб. Пособ. – Иваново: Иван.гос.энер.ун-т, 2012.  – 166с.
6.	Кибанова А.С.  Управление персоналом. – М.: «Инфра-М», 2010. – 213 с.
7.	Котлер Ф. Управление маркетингом. – М.: «Экономика», 2010. – 211 с.
8.	Коул Дж. Управление персоналом в современных организациях. – М.: Вершина, 2004. – 178с.

Демо файлы

Файлы работы