Сущность, цели и задачи кадрового планирования

Содержание

Введение	2
1. Кадровая политика предприятия как основа управления персоналом	4
2. Маркетинг персонала как  основа современной кадровой политики компании	6
3. Роль маркетинга персонала в закрытии вакансий организации	9
Список использованных источников	14

Введение

Несомненно, тема реализация маркетингового подхода при решении кадровой задачи является актуальной по многим причинам. Во-первых, каждое предприятие рано или поздно сталкивается с необходимостью пересмотра текущей кадровой политики. И от эффективности данной процедуры зависит качество трудовых ресурсов и обеспечения их количества. Если процесс был проведен тщательно, проблем у компании не возникнет. Во-вторых, процесс формирования политики в сфере персонала является настолько важным, что формирование кадровой политики некоторые фирмы поручают профессионалам, агентствам по подбору персонала. И осуществляют самостоятельно лишь реализацию. В-третьих, лишь разработав эффективную кадровую политику, компания может рассчитывать на своевременное осуществление намеченных планов, реализации перспектив.

Список литературы

1.	Ахинов Г.А. Социальные аспекты регулирования экономики Текст. М.: МГУ, Теис, 2020. 224 с.
2.	Брашнов, Д. Г. Гостиничный сервис и туризм [Текст] : учеб. пособие для сред. проф. образования / Д. Г. Брашнов. - М. : Альфа-М : ИНФРА-М, 2022. - 222 с. 
3.	Бовыкин В.И. Новый менеджмент Текст- М.: «Эксмо», 2021. - 480 с.

Демо файлы

Файлы работы