Технология отбора претендентов на вакантную должность

Содержание

Введение	3
1. Теоретические аспекты отбора персонала	5
2. Основные принципы отбора персонала	9
3. Методы отбора персонала	11
Заключение	19
Список литературы	20

Введение

В современных условиях подбор персонала является достаточно актуальной проблемой. Управление человеческими ресурсами является особым видом управленческой деятельности, который требует исполнения функций специфического характера и присутствия особого рода качеств у людей, которые занимаются данной деятельностью. Управление персоналом заключается в обеспечении необходимых компании навыков и умений и поддержании определенного желания использовать данного рода навыки и умения у ее работников. Компании решают данную задачу посредством создания специального рода систем подбора, развития, оценки и вознаграждения персонала компании.

Список литературы

1.	Захаров Д.В., Кибанов А.И., Федорова И.В. Оценка и отбор персонала при найме и аттестации, высвобождение персонала. – М.: Проспект, 2013. – 80с.
2.	Иванова С.В. Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час. – М.: Альпина Паблишер, 2013. – 269с.
3.	Йеттер В. Эффективный отбор персонала. – М.: Гуманитарный центр, 2011. – 360с.

Демо файлы

Файлы работы