Эмоциональный интеллект как стратегический фактор развития организации.

Содержание

Введение

Некоторым проблемам и аспектам карьерного роста в различных организациях не уделяют должного внимания, несмотря на то, что они имеют большое значение в профессиональной деятельности каждого человека. В статье рассматривается такое понятие, как интеллект и его влияние на мотивацию карьерного роста сотрудника организации. Большинство ученых понятие карьеры относят только к профессиональному развитию человека. Так Л.И. Анциферова отмечает, что профессиональная жизнь по своей значимости для судьбы человека и его развития как личности занимает ведущее место.

Список литературы

1.	Гапоненко А.Л., Савельева М.В. «Новые тенденции в развитии современного менеджмента» / Менеджмент в России и за рубежом, №5, 2014. С.110н116.
2.	Рейнольдс Марша, Коучинг: эмоциональная компетентность / Пер. с англ. н М.: Центр поддержки корпоративного управления и бизнеса, 2003. н 112 с.

Демо файлы

Файлы работы