Проведение изменений в компании Southwest Airlines, компании с организационной культурой созвездия

Содержание

Введение

Понятие организационной культуры является одним из базовых в теории менеджмента, что обусловлено влиянием, которое феномен культуры оказывает на успехи и эффективность организации. Многочисленные исследования показывают, что процветание организации непременно связано с высоким уровнем культуры, который формируется в результате продуманных действий руководства [1, С. 39].
А значит, вопрос изучения этого феномена является современным и актуальным. Множество авторов, таких как Г. Фатцер,  Т. Дил и А. Кеннеди, Ф. Глазлю, М. Вебер, Ч. Хэнди, занимались исследованием явления корпоративной культуры и делились своими взглядами на его сущность [3, С. 58]. В рамках данного эссе нас интересует концепция, предложенная Чарльзом Хэнди, английским теоретиком менеджемента и одним из наиболее влиятельных ученых в сфере бизнеса и экономики.

Список литературы

1.	Батрак, А. А. Функции и элементы организационной культуры / А. А. Батрак // Современное образование в психолого-педагогических исследованиях : сборник научных трудов конференции, Москва, 21 октября 2016 года. – Москва: ООО "НИЦ АРТ", 2016. – С. 36-42.
2.	Лю, Ю. Устойчивое развитие и управление корпоративной культурой / Ю. Лю // Студенческий. – 2022. – № 20-4(190). – С. 44-51.

Демо файлы

Файлы работы