БЕЗ ХВОСТОВСрочная помощь студентам
8 800 500-93-66круглосуточно, бесплатноВойтиОставить заявку
Дипломная работа · Менеджмент

Планирование и оптимизация затрат на персонал организации

Тип работы
Дипломная работа
Предмет
Менеджмент
Объём
63 стр.
Дата написания
27.10.2026
Уникальность
70%
Просмотры
…
Покупки
…
Виктория
Автор · ★ 4.8 (средний рейтинг)

Описание

Дипломная работа на тему «Планирование и оптимизация затрат на персонал организации» по дисциплине «Менеджмент». 63 стр., уникальность от 70%. Структура: Глава 1. Теоретические аспекты планирования и оптимизации затрат на оплату труда на предприятии; Глава 2. Анализ организации планирования оплаты труда на предприятии ООО Промдобыча; Глава 3 Направления по совершенствованию и оптимизации системы оплаты труда на предприятии ООО Промдобыча. Актуальность исследования. То, насколько успешно и эффективно работает какое-либо предприятие зависит от различных внешних и внутренних фактор, но все же, пожалуй, самым значимым из них является персонал. Именно сотрудники позволяют предприятию функционировать и соответственно напрямую воздействуют на результаты компании. Следовательно, предприятие находится в зависимости от отдачи сотрудников. Повышение эффективности труда персонала увеличивает коэффициент полезного действия фирмы в целом, а понижение эффективности уменьшает. Персонал – актив, который позволяет повысить уровень эффективности, доходов, конкурентоспособности и т.д.

Содержание

Введение … 4 Глава 1. Теоретические аспекты планирования и оптимизации затрат на оплату труда на предприятии … 6 1.1. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности … 6 1.2. Современные формы и системы оплаты труда … 8 1.3 Аспекты планирования и оптимизации средств на оплату труда на предприятии … 11 Глава 2. Анализ организации планирования оплаты труда на предприятии ООО Промдобыча … 28 2.1. Характеристика деятельности предприятия ООО Промдобыча … 28 2.1 Анализ системы оплаты труда на предприятии ООО Промдобыча … 36 2.3 Анализ системы планирования оплаты труда на предприятии ООО Промдобыча … 39 Глава 3 Направления по совершенствованию и оптимизации системы оплаты труда на предприятии ООО Промдобыча … 42 3.1 Предложения по совершенствованию и оптимизации системы оплаты труда на предприятии ООО Промдобыча … 42 3.2 Оценка эффективности предложений по совершенствованию системы оплаты труда на предприятии ООО Промдобыча … 42 Заключение … 60 Список использованной литературы … 62

Введение

Актуальность исследования. То, насколько успешно и эффективно работает какое-либо предприятие зависит от различных внешних и внутренних фактор, но все же, пожалуй, самым значимым из них является персонал. Именно сотрудники позволяют предприятию функционировать и соответственно напрямую воздействуют на результаты компании. Следовательно, предприятие находится в зависимости от отдачи сотрудников. Повышение эффективности труда персонала увеличивает коэффициент полезного действия фирмы в целом, а понижение эффективности уменьшает. Персонал – актив, который позволяет повысить уровень эффективности, доходов, конкурентоспособности и т.д. Таким образом, важную роль играет поддержание сотрудников в наиболее продуктивном состоянии, то есть его мотивация. Среди способов побуждения персонала к труду самым эффективным является материальный. Именно система оплаты труда формирует ту или иную рабочую атмосферу на предприятии. Эффективная система позволяет максимально эффективно использовать рабочее время и повысить производительность труда. Правильная её организация в современных условиях является важным для любого предприятия и, соответственно, представляет большой интерес для изучения. Это и обуславливает актуальность темы данной курсовой работы. Цель и задачи исследования. Цель итоговой аттестационной работы – оценка и анализ системы планирования и оптимизации затрат на персонал организации. В качестве задач следует отметить: Исследовать теоретические аспекты планирования и оптимизации затрат на оплату труда на предприятии; Провести анализ системы организации планирования оплаты труда на предприятии ООО Промдобыча; Разработать по совершенствованию и оптимизации системы оплаты труда на предприятии ООО Промдобыча. Объект и предмет исследования. Объектом исследования работы является система планирования и оптимизации затрат на оплату труда на предприятии ООО Промдобыча. Предметом исследования выступают направления по совершенствованию и оптимизации системы оплаты труда на предприятии ООО Промдобыча. Методы исследования. Для выполнения поставленной цели и решения задач использовались статистические, расчетно-конструктивные, аналитические методы и метод сравнительного анализа. Структура исследования. Структура работы включает в себя следующие элементы: – содержание; – введение; – основная часть; – заключение; – список литературы; Основная часть работы содержит в себе 3 раздела. В первой части раскрываются теоретические основы изучаемой темы, во второй проводится анализ и оценка состояния изучаемого объекта, в третьей ведется разработка и обоснование мероприятий по совершенствованию эффективности предприятия.

Список литературы

Показать список (31)
Нормативно – правовая литература Трудовой кодекс Российской Федерации (с изменениями от 05.04.2018 года) [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=156601;dst=0;ts=7C85268D3142668B473B8BCF2553388A;rnd=0.5516616518143564, дата обращения: 28.08.2019 Налоговый кодекс Российской Федерации (с изменениями от 05 апреля 2013 года) [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=148786, дата обращения: 28.08.2019 Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера. Утверждена постановлением Государственного комитета РФ по статистике от 24.11.2000 г. № 116 (ред. от 18.08.2002). [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_38828/, дата обращения: 28.08.2019 Основная литература Адамчук В.В. Экономика труда /В.В. Адамчук [Текст]– М: ИНФРА – М, 2011.415 с. Болотин С. А. Организация строительного производства. Учебное пособие. – М. [Текст]: Академия, 2012. – 208 с. Генкин, Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. 5-е изд., изм. и доп. М. [Текст]: «Норма», 2013. 448 с. Магура М., Курбатова М. Секреты мотивации, или мотивация без секретов//Управление персоналом, [Текст] 2014, № 13—14. Степнова Н.И., А.В. Палаткина. Совершенствование оплаты труда работников предприятия на основе системы грейдов// [Текст], Научный Вестник МГТУ ГА, № 156, 2012. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для ВУЗов.М. [Текст]: НОРМА, 2012.464 с. Головачев А.С. Организация, нормирование и оплата труда/ Учебное пособие/ Под. ред. А.С. Головачева М. [Текст]; Новое знание, 2014. 603 c. Долинина Т.Н. Внутрифирменная политика оплаты труда: экономическое обоснование / Минск [Текст]: Изд-во Гревцова, 2012. 320 с. Ермолович Л.Л., Сивчик Л.Г Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие//Под общей редакцией Ермолович – Мн. [Текст]: Интерпрессервис; Экоперспектива, 2014 516с. Кабаченко Т.С. Психология в управлении человеческими ресурсами. [Текст] СПб.: «Питер», 2013. – 252 с. Кибанов, А.Я. Экономика и социология труда: учебник / А.Я. Кибанов. – М. [Текст]: ИНФРА-М, 2012. – 584 с. Любушин, Н.П. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. – М. [Текст]: Юнити-Дана, 2012. – 575 с. Мамазанова, Б.Г. Управление оплатой труда: Учебное пособие. [Текст] – М.: Финансы и статистика, 2012 326 с. Максютов А.А. Экономический анализ: Учебное пособие для студентов вузов. [Текст] – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2014. – 543 с. Базаров Т.Ю. «Управление персоналом»/ Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремен [Текст] Москва: ЮНИТИ. 2017. 459 с. Володина Н.А. Адаптация персонала. Российский опыт построения комплексной системы / Н.А. Володина :Эксмо, 2018. -240 с. Златин П.А. Социология и психология труда / П.А. Златин. [Текст] – М. : МГИУ. – 2018.425 с. Кафидов В. В. Управление персоналом:[для специальности» Менеджмент организации»] / В.В. Кафидов, В.В. Кафидов [Текст] – Издательский дом «Питер». 2018. – 38 с. Котова Л. Р. Повышение эффективности компании через управление текучестью персонала // Нормирование и оплата труда в промышленности. 2018. [Текст] № 5. С. 162-168. Маслов Е.В. «Управление персоналом предприятия» / Е.В. Маслов [Текст] Москва: ИНФРА-М. 2017. 312 с. Одинцова О. Н. Сущность и современная оценка организационной культуры // Государственное и муниципальное управление. Ученые записки СКАГС. [Текст] 2017. № 4. – C. 119. Пономарева Е. И. , Мамонтова С. В. Уровень текучести кадров, влияющий на эффективность работы персонала и мероприятия по его снижению // В сборнике: Экономика. Теория и практика. Перспективы XXI века. Материалы II международной научно-практической конференции. Саратов, [Текст] 2017. С. 75-77. Спивак В.Д. Управление персоналом: учебное пособие / В.Д. Спивак. [Текст] – М. Литрес. – 2017. – 171 с. Энциклопедия систем мотивации и оплаты труда / Под ред. Дороти бергеланса Бергера; Пер. с англ. [Текст]– М.: Альпина Бизнес Букс. – 2017. – 761 с. Дафт Ричард Л. Менеджмент. 10-е издание. [Текст] Изд-во: Питер. 2018. 656 с База данных ООО Промдобыча

Файлы работы

Планирование и оптимизация затрат на персонал организацииПолный материал · … покупокКупить и скачать
Нужна похожая, но своя?Дипломная работа: от 18 000 ₽, срок от 1 недели. Поможем выстроить план дипломного исследования, разобраться с источниками и подготовиться к защите.Дипломная работа — подробнее ↗

Магазин

Похожие работы

Автор: Виктория

Другие работы автора